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新创
瞄准生产销售型行业，“差旅管家”侧重做出行方案
对差旅进行统筹管理的企业并不多，而且即使制定了制定详细的制度，由于业务变动、报销场景的真实性难核实等原因，其执行效果常常得不到保证。而且差旅报销流程长，突发状况多，企业的隐形成本也很高，如员工退改签及报销问题造成财务、行政工作量的增加等。
而企业差旅管家通过订票托管，解决差旅效率低的问题。具体来说，员工只用设定出差的时间、地点，应用就能按公司标准自动预估成本，并提供出行方案，管理者审批后，差旅管家会人工再次优化方案，为其预订价格最低的机票/火车票/酒店，月底在将发票统一寄给企业。并且公司接入了华住等第三方酒店，可以将更低的折扣直接提供给企业。
创始人毛凯表示，这种算法+人工的模式一方面可帮企业释放人力资源，让员工将精力集中在出差的业务上；另一方面可帮企业落实差旅制度，节省开支，这一比例通常可达10%左右。
但这样的问题是，第一，算法准不准，能不能预订到最优惠的票；第二，人工成本有多高。毛凯称，目前平台有专门的数据爬虫，能快速准确地在全网各渠道抓取酒店、机票等信息，通过算法生成预算后，最终订票时还会人工比对，找出性价比最高的方案。在人力成本方面，他表示，现阶段客服在团队的比重占2/3，但未来差旅管家会通过大数据、人工智能等形式减少客服的人数。
并且，差旅管家目前只定位市场反应快、出差频率高的生产销售型企业。毛凯认为，这类企业差旅标准完善，差旅管理需求也更大。但出差频率高的公司一般都会有供应商，或每年直接从酒店拿到固定的折扣。对此，毛凯解释道，从资源整合的角度看，中型公司很少有精力直接与酒店谈合作，大部分都是交给代理，但目前，由于酒店返利减少，收取佣金的代理商利润空间被压缩，在逐渐退出行业。而差旅管家只收服务费，不受影响。并且他表示，未来公司将聚焦在更垂直的生产销售行业，将细分行业做好后再向外拓展。
整个差旅管理流程很长，预订、报销、管控、数据分析等环节的要求都不同，而毛凯认为，要让企业愿意付费，就要将体验做到最好，所以差旅管家只聚焦在预订这一环节上，未来可能会接入第三方报销入口，但不会自己开发。
盈利模式上，差旅管家按照订单数收费，并且会做保险公司的渠道，据公司统计，有1/3的公司会购买其保险。未来公司还将提供增值服务，为VIP用户提供约车、机场快速通道等服务。平台入驻企业约80家。
企业差旅管家创立于2015年12月，定位中型企业。目前团队14人，技术人员占1/3，正寻求第一轮融资。
来源：36氪，作者：Zoe，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056485.html
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切入旅游电子签名市场，“领签”的想像空间有多大？
过去，企业主要在线下签署纸质合同，但一来签约效率低、成本高，二来合同归档管理麻烦。后来，出现类似银行U盾的Ukey签约模式，通过电脑验证实现签约，但随着移动场景的增多，基于PC端的Ukey也很难满足需求。
针对这一市场，领签提供基于“H5+SaaS”模式的在线签约服务，大致流程是，首先企业进行身份认证，审核通过后可上传电子合同，管理者只需直接将已经保存好公章、签名图片放到指定位置即可。其中，不同企业可自定义不同的签署流程。
并且，领签还提供合同管理平台，支持在线流转审批、合同模板等功能。公司有司法鉴定机构和仲裁机构的存证授权，提供法院鉴证的增值服务，可帮企业低成本快速完成司法鉴定。
在电子签名的赛道中，报道过的就有e签宝、法大大、云签、画个押、上上签、1号签等公司，不过，它们侧重的大多是互联网金融和政府领域，而领签发力的是旅游行业。
具体来说，旅行社业务员可在平台上制定合同内容，然后推送到客户短信里，客户点开链接后，通过手机验证身份后，就可以进行手写签名。旅行社需在后台上传公章图片，业务员添加签名，在签约时，平台可自动合成公章和签名。此外，由于旅游行业加盟门店多，所以领签还提供组织架构管理等工具。
关于先切旅游行业的原因，领签CEO陈飞称，旅游签约场景多，并且基数大，增长迅速。而且在互联网金融等领域，上上签、法大大、e签宝等许多公司在竞争，而旅游行业的签名市场却未被完全开发。不过他表示，未来也会向房屋租赁、互联网金融等行业拓展。
此外，领签还与政府及其企业客户合作。陈飞认为，政府的公积金、环保等项目都存在共性，他希望先做出一些标杆案例，再快速复制到其他行业。
在安全性和合法性方面，领签具有国家认证的CA机构授权，国家密码管理局的商用密码产品销售许可证，ISO27001安全认证等相关资质。并且，陈飞表示，政府对电子签名的安全性要求很高，所以与政府的合作也是一种背书。
据悉，除了SaaS和H5形式，领签还为企业提供API接口。商业模式上采取按次收费，API调用可包年，为政府搭建系统单独收费。目前，平台上企业达2000多家，付费约占1/10，入驻旅行社有几十家，政府合作项目有十几个。
领签成立于2016年1月，目前团队约20人，以技术人员为主，4名联合创始人在电子认证机构有十余年经验。公司今年3月获得种子轮融资，正在寻求A轮融资。
来源：36氪，作者：Zoe，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056458.html
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新创
定位大中型企业，德润打造基于业务的预算报销体系
德润是一家报销及预算管理公司，为大中型企业提供产品定制服务。
对于企业，制定预算标准的部门和按预算报销的部门是分离的，所以财务按历史数据设定的标准，往往不能符合其他部门当下的业务需求，再加上管理层审批时很难确定报销的真实性，年初的预算经常会超标。并且在进行预算调整的过程中，由于传统财务软件的预算框架是标准化的，要调整就要进行复杂的公式编辑，操作很不方便。
针对这一状况，德润希望通过减少预算报销及业务间的断层，帮企业管理开支。具体来说，德润为企业提供咨询服务，可结合行业特征、业务收入和人员配备等情况，帮企业选择合适的预算和报销标准；然后根据其功能需求，为企业定制产品蓝图。
在定制功能中，企业可在年初设置报销比例，这样每月的预算金额就能根据业绩进行调整。并且，德润可通过大数据显示不同部门的业务收入，如销售人员的业绩排名及近期的报销情况，这样老板在审批时就能判断报销是否合理，财务部门制定标准时能更贴合业务情况，从而做到事中控制。
不过，提供咨询和定制服务一般需要足够的行业沉淀，对此他表示，虽然德润成立刚满5年，但2005年开始，主要团队成员就为中兴通讯提供定制服务，是第一波做网上报销和预算管理系统的团队。目前公司服务过的客户过百，包括中兴移动、国泰安、中安信业等公司，涉及房地产、医疗、教育、快消等行业。
目前，在报销这一赛道，已经有汇联易、易报销、喜报、简单报销等选手。关于竞争优势，文德表示，财务软件的设计要考虑许多应用场景和细节，能否想到及如何处理很大程度上要依靠行业积累，这样看，团队的经验就是亮点。并且，德润打通了预算、报销及业务，可自动生成凭证，对接用友等主流财务软件，形成了相对完整的闭环。
在产品形态上，德润以软件包为主，去年发布基于H5的App，可与微信、阿里钉钉对接，实现移动审批、查询、单据填写等功能。但目前德润未提供SaaS服务，文德解释称，对企业，尤其是大中型企业，预算等财务数据是高度机密，所以很少使用基于公有云的SaaS应用。不过他透露，德润在年底将推出基于混合云的全面预算系统，性价比高，定位中小企业。该产品与美国Devexpress公司合作开发，英文版将于明年上市。
关于盈利模式，德润按项目收费，客单价在20-30万左右，第一年免费维护，第二年按10-15%收取，咨询与培训是免费的，去年公司营收400万元左右。
德润成立于2011年11月，目前团队20人左右，以技术人员为主。
来源：36氪，作者：Zoe，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056374.html
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新创
打造更安全的企业级 IM 平台，AZGram 想要做东南亚版的 Slack
对企业级 IM 应用来说，近年来可谓是明星辈出、数家争鸣，独角兽公司 Slack 今年 4 月份获得了 2 亿美元融资，到目前共获得 5.4 亿美元融资，从目前的数据看，Slack 估值高达 38 亿美元，而在中国，阿里的钉钉异军突起，与腾讯通 RTX、微软的 Lync 等呈现出多足鼎立的态势。
前有 Slack，后有钉钉们，眼下这个市场似乎已是一片红海，然而最近越南一家名为 AZGram 的行业新兵杀入这一市场，希望将自己打造成为东南亚版的 Slack。是怎样的差异化定位，让它试图跻身对手林立的市场？
AZStack 的联合创始人 Quang Mai Duy 认为，“现有的企业 IM 应用可能不足以满足企业的全方位业务需求，但 AZStack 的企业通信平台 AZGram 能够填补这些空白。”
越南企业级服务市场空间如何？
由于政府创业政策的放宽、外国投资和创业孵化器的增加，越南的技术生态圈正经历着创业公司的巨大增长，据新加坡科技媒体创业平台 Tech in Asia 估计，越南的初创企业有大约 3000 家，正在运营的有1500 家（这一数字还将继续增长）。有这样一个大体量的创业公司数目，也意味着有较大的企业级SaaS 需求（包括部署企业通信软件的需求）。目前缺乏有关越南企业级 SaaS 市场规模的数据，但从中国 15 年 SaaS 市场规模有 199.3 亿元人民币这个数据来看，初创企业与人口比密度高于中国的越南，还是有很大的市场空间的。
AZGram提供什么功能？有什么亮点？
Slack 的一大卖点是其“应用整合”策略，即允许用户根据自己的需要，从各类云服务包括许多开源软件及如 Twitter、Dropbox 等通俗应用中选择自己所需要的，进行统一认证单一登陆形式的简单整合。但随着企业的虚拟化、移动化以及社交化，除了方便员工间聊天，对企业来说，更重要的是要保证对话的安全性以及做好个人记录和公司资源在企业平台上的汇集。按开源中国的话来说，“非开源的 Slack，对知识产权和敏感数据泄漏的顾忌让很多创业公司和企业团队望而生畏”。
相比较而言，AZGram 更想主打安全牌，点开它的官网，首屏就是“Secured Communication Platform for Enterprise”字样，从官网介绍来看，它除了可以提供 Slack 有的大规模工具集成、文件整合、统一搜索等功能，更重要的是，AZGram 上所有数据都使用基于 Google 云端基础架构的 AES 和 RSA 加密方法进行加密。同时，它还提供私人服务器存储和数据备份请求，确保文件不会丢失（只要它已备份）。
AZGram 的另一个特点，它是开源的，对于需要灵活选择同步现有管理软件的团队来说，它的通信开源SDK有助于他们根据需要进行集成。AZGram 提供 API，允许用户将 AZGram 集成并同步到他们现有的客户关系管理（CRM）平台，它还可以集成到主流云存储服务，如 Dropbox，Google Drive，以及专业的人力资源和 CRM 软件上。
此外，AZGram允许用户直接在平台上与客户交谈，客户将用专门的客户帐户登录（该账户由用户分配，并且锁定在特定对话）。
在群聊和语音/视频通话方面，与Slack在频道范围内讨论不同，AZGram允许用户通过单个频道面向多用户发布消息，以便他们可以在私聊中自动回复。并且像Line和WhatsApp一样，用户可以启用已读、已收功能。
此外，AZGram与越南当地的电信巨头Mobifone合作，提供免流量语音呼叫功能。雇主购买一定的点数并将其分配给团队成员用来拨打手机或固话，其国内和国际呼叫的成本都低于Slack。
据了解，Mobifone计划向其用户群提供AZGram服务，它的用户群覆盖越南的22万多家企业。
除了上述核心功能外，AZGram还提供了一个游戏化的工具，用于跟踪和计算员工与公司的互动率。得分最高的员工可以获得奖励（奖励由雇主自行决定）
用户还可以自定义平台的背景，添加贴纸包，甚至创建符合公司品牌和风格的白标签应用程序，有助于将公司的品牌推广到其他合作伙伴。
数据上，AZGram目前有150多家企业入驻、超过25万用户使用，每天平台上发出的消息超过40000条。
AZStack的投资方是Captii Ventures，后者是UnifiedComms集团的一个投资部门，为全球30多个国家的电信公司提供服务。AZStack目前正在与其就50万美元的过桥资金进行谈判，用于后期产品开发和销售。
本文参考了多个信息来源：e27.co
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用互联网工具帮助中小企业和科研机构做知识产权代理，知呱呱还想要做好一站式知识产权服务
知识产权越来越成为企业乃至国家的核心竞争力，中国在这方面的重视也在逐渐加强。而知呱呱想做的，就是用互联网工具加速中国知识产权的保护。
知呱呱创始人严长春说：“大的公司都有自己的知识产权部门，能够比较好的保护其品牌，专利和内容。但是中小企业和科研机构，乃至个人，都缺乏这方面的完善服务，而这也是我们的服务对象。”
在过去，中小企业和科研机构想要在知识产权局申请专利保护，必须要经过大量的程序，并且要专门写作法律文书。如果自己不能胜任，那么就要请专业的知识产权代理机构。而严长春认为这一环节可以用互联网提高效率。于是创立了知呱呱。
知呱呱为其用户提供服务的方式则是通过开发一套CRM 系统，让用户通过网络填报必要的信息。然后会有专业的知识产权代理团队会接手用户的案子，批量跟进处理业务。严长春说：“我们业务的实质是把申报流程标准化和专业化，然后用互联网工具批量处理，并且方便用户实时监测。并且，用户还可以对其服务团队进行评价。”严长春将其模式形容为“知识产权代理领域内的京东”。
从2015年10月起截止到现在，知呱呱的月订单已经达到了1000多个订单，总共已经做了一万个订单。而且，知呱呱正在和国家知识产权局商谈，准备接入其数据库。严长春表示，知识产权代理的整个市场约在800个亿，他们希望能对这个相对传统的领域做出一点改变。
不过，在严长春看来，知识产权代理只是其业务的第一个环节：“知识产权是一个很长的产业链，代理只是开始，后面还有信息服务，交易服务，法律服务，金融服务等环节。这些后续的业务我们也要涉及。知呱呱要做成的是一站式的知识产权服务。”
这些后续的服务有很多。比如知识产权分析报告。严长春说：“许多企业开发技术是盲目的。但是我们就可以根据国内外公开的数据信息，然后出局一份技术开发战略报告，帮助企业设计技术开发蓝图。”另一项业务是知识产权的交易服务。严长春说：“中国的知识产权交易还在初级阶段，我们的平台能够发挥一定作用。”
在这些后续业务中，严长春最看重的还是知识产权的后续商业化。他说：“从一项专利申请完成，到它变成一个产品，这中间要很长一个过程。而我们想要从那些经由我们代理的知识产权中，选择优质的，让一个团队长期跟踪。”
不过，代理业务可以互联网化，后续的服务业务却很难互联网化或者说流程化。那么高端人才在这个过程中就有很大的作用，也有可能和传统律所发生冲突。那么，知呱呱的发展会不会受到人才的困扰呢？严长春表示：“我之前曾经做过中科合创网，就是做这些后端服务的网站，在这方面有一定的积累。而且，互联网+也是国家的国策，国家也比较支持。”
对于未来，知呱呱希望能够把知识产权服务范围更加的扩大。现在他们还主要是技术类知识产权服务，而未来他们想更多地加入品牌知识产权和文娱内容知识产权服务。严长春说：“我认为图片知识产权保护这个领域可能是我们下一个会进入的领域。”
目前，知呱呱团队有60多人，创始人严长春有13年科技服务从业经验，曾担任中国技术市场协会科技成果转化顾问委员会秘书长，成功创办的中科合创（北京）科技推广中心，曾参与《促进科技成果转化法》的修订工作。此前，他们曾获得获得了清华启迪、创势资本等多家知名机构的投资。
来源：36氪，作者：段旭，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056154.html
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主持修订电子合同国家标准之后，“中国云签”能切到多大的蛋糕？
在2012年之前，电子签名技术主要还是运用于电子政府，但当时业界认为这项技术真正的运用场景还是在电子合同的签定上，中国有5000多万加企业，无论是企业和企业之间，还是企业与普通用户之间，都有大量的签约场景的存在。除去浪费纸张这一明显的缺点，纸质合同另一缺点在于低效，纸质合同的签立必须要求双方同时在场，这里面的就要克服很多时间、物理距离的制约。但采用电子合同这一办法来替代原有的纸质合同，又会面临着用户的信任问题。“现在还是有很多人认为电子合同不靠谱，不放心。”中国云签CEO曹晖告诉记者。而这种不信任，还主要是在于对电子合同是否具有法律效力存在质疑。
在这样的背景下，2012年，工信部按照《国家电子认证十二五发展规划》，开展了电子合同综合试点工作，希望找到一种能够运用在企业商务签约中的可靠的电子合同订立方法，江苏买卖网（“中国云签”运营方）正是当时的试点之一。
在2013年7月，江苏买卖网通过国家的验收。在2014年9月，江苏买卖网又获得国家标准化管理委员会的批准，主持制定电子合同国家标准（20141105-T-469），现在该标准的征求意见稿已经公布。在曹晖看来，该标准的作用在于，通过国家对电子合同法律效力方面的认可，来帮助电子合同取得社会公众的信任，从而推动电子合同事业的发展。
同样是在2014年，江苏买卖网推出中国云签这个产品，为企业提供了一个第三方电子合同订立服务。中国云签会为企业在后台进行本地化部署，或者提供API接口，供他们调用服务。之后，消费者只要在企业客户端所提供的电子合同上签名确认即可。
按照标准，中国云签背后的流程为：甲方签署合同之后，平台对电子合同加盖时间戳，固化时间和内容的关系，验证无误之后，平台再将合同发送给乙方；在乙方签署之前，公司会对合同进行再次验证；然后在乙方签名之后，平台再次加盖时间戳；最后，系统再将整个合同进行封装。“一份标准的具有法律效力的电子合同，其实应该有5个电子签名，2个来自用户，3个来自服务主。发生纠纷之后，需要对全部5个签名进行验证。”曹晖告诉36氪。
与其他电子签名工具不同的是，在使用中国云签的服务之前，消费者用户只需经过客户企业的身份认证即可。但若企业觉得原来的身份认证方式不方便，作为公安部新的身份认证技术的试点单位，中国云签也会向企业提供这种新的认证方式，即公安部先对消费者输入的姓名和身份证号进行比对，再通过人脸识别技术将消费者现场的容貌与身份证上的照片进行比对。
互联网金融市场兴起之后，因为客户群比较分散、金额不高和频次高等特点，想要快速、高效地获取用户的互联网金融企业，也成为了刚刚兴起的电子签名服务提供商的首批用户，中国云签也不例外。
但曹晖表示，公司的目标客户还会是那些更大、更为传统的企业，“从场景来看，服务业、制造业都会需有合同签约这一环节，而在互联网+的影响之下，这些企业都会慢慢转向电子商务，但他们对于电子合同的需求可能还不像互联网金融公司那么迫切。”
当然，在中国云签现有的大中小8万多家客户企业中，也不乏百盛、国美、中国对外信托、中国仓单、南京银行这样相对传统的大企业。此外，目前公司也正在和三大运营商进行合作洽谈。曹晖表示，所谓的大客户，并不是指企业较为知名，而是合同的使用量大。
商业模式上，虽然公司采取的按次收费方式，但随着不同企业采购的数量不同，定价其实也是不同的，“比如这个企业先采购了十万次的使用权限，那这个价格就不会按照单次10元来计算了。”
在获客方式上，中国云签目前还是以地推为主，但曹晖强调：“公司的8万多家客户企业，覆盖了差不多1000多万个人用户。而这1000多万个人用户在接触到中国云签的电子合同服务之后，是有可能带来转化的。”
目前，电子签名市场上的玩家已经不少，36氪也报道过的有法大大、画个押、契约锁、上上签、e签宝，未来也有可能会有更多的创业公司涌进这个赛道。对此，曹晖表示：“这个市场其实是非常大的，中国有5000多万家企业，目前还没有一家企业能够占据整个市场的1%。市场也还需要教育，玩家越多，越能推动市场的发展。但这并不意味着行业是没有门槛的，如何与B端的企业对接，如何为他们提供定制化的服务，如何取得相应的资质并确保合同的法律效力，从而取得客户的信赖，这些都是初创企业需要面对的问题。”
现在江苏买卖网的团队规模在70人左右，技术人员占五分之二，其他主要为销售人员。公司总部位于南京，目前已在北上广设立了分公司，拓展市场。2015年9月，公司完成了2000万元人民币的天使轮融资，资方为汉优资本。此前，公司团队自己也投入了3000万元。据悉，公司目前已经启动了A轮融资。
来源：36氪，作者：土，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056077.html
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出国前月薪15000+如今8000？myOffer告诉你到底哪个环节出错了？
“公司发展到现在，你要问我商业模式，我还真不知道。我们做的不是一种商业模式，在我眼里只有客户价值，不管模式。”学无国界创始人郝斐说。
学无国界成立于2014年年底，定位于留学生跨境教育及服务机构，其业务覆盖到留学生服务的前中后端，包括：择校、语言培训、申请大学、申请签证、留学公寓、学费、学习辅导、实习资格、归国职业培训等。其中大部分业务是自营，剩下的与其他平台合作。学无国界旗下的my Offer，是学无国界整合全球大学资源，为留学生提供一站式服务的综合平台。目前已将5万余名，超过100个国籍的学生输送到海外大学。
在成立学无国界之前，郝斐已在境外做了13年的留学后服务，创办了UVIC英国教育移民签证中心——跨境教育机构，通过整合海外院校与企业资源，联合多个国家政府机构，为全球留学生和商务人士提供移民签证服务。
围绕留学生的一站式服务平台
一个很讽刺的现实是不少中国留学生在国外完成学业，回国就业连八千、一万块一个月工资的工作都难以找到。如此就业窘状与困境绝大多数是来源于海外留学生缺乏明确的职业规划意识。
这也无疑暴露了很多留学生的痛点所在，“不是出了国拿了签证事情就完了，出国后甚至归国后依然应该受到极大的重视。这其中每个阶段的需求都不一样，都需要平台为他们提供好的服务、好的推荐”，郝斐感慨地说道。
而目前，随着互联网的发展，传统的顾问式的留学机构单一的服务模式已经不能满足留学生人群的需求，如今他们需要更丰富的服务。
学无国界myOffer区别于传统留学机构只倾向于某个环节的服务就在这里，它不仅为学生提供留学签证服务，后续还有二次升学、实习、就业、海外移民等一系列的增值服务，甚至还为学生们提供海外生存技能培训。
而在myOffer注册你只需要几秒钟，输入基本的学历背景，就可以匹配出合适的留学方案，同时也有专业的倒是进行一对一的交流，以确保方案更加精准化、个性化。申请的过程中每个步骤、每个环节都可以在App上即时查询到。
学无国界在英国还设有英国教育签证中心、英国移民签证中心、全球青年精英计划、环球大学展、英国互动传媒等一系列的产品，并与全球领先的职业培训机构合作。
目前，myOffer的授权大学在英国有92所，美国400多所以及澳大利亚的全部大学。因与大部分海外高校有直接的合作，各校的招生标注都能直接对接给学生，这样一来，学生完全不存在信息盲点。
13年的留学后服务经验，盈利模式别开生面
相比于大部分留学机构在海外设立代表处或者海外没有完整的团队支持后续服务，学无国界myOffer在境外有数十个团队来进行客户的支持工作，其海外升学导师、海外职业培训导师等全部驻扎在海外。目前英国有60人的团队，境外有120人。学生出国后的接机、公寓协调、更换专业等都有海外团队来负责。
之所以有专门的海外团队对接国内团队的工作，郝斐的考量是让学生在整个留学过程中少走弯路，并且在收费上能更好地做到透明化。
所以，myOffer大部分的盈利不是来源学生而是来自各大学的补贴，这样就不像传统机构那么依赖高收费，myOffer就能大幅度降低服务费用。
除此之外，myOffer通过办沙龙活动把海外读书和工作的学霸们聚集到一起做了超级导师的产品，为需要深度辅导的学生进行辅导。
郝斐告诉记者，“目前团队顶级导师，100多人来自牛津、剑桥大学；500多人来自利物浦等大学”，所以不用怀疑这些导师的专业性。而这些人脉资源是郝斐13年来做留学后服务一点一滴积累起来的。
因郝斐在海外深扎十几年，和海外的企业、政府等保持密切的关系，myOffer还为留学生们提供了四大会计事务所、伦敦证券交易所、BBC、独立报报社等短期实习的机会，不过，这要经过选拔后才能有资格去实习。
所以，郝斐这样告诉记者，“在归国前我们有留学生学位的认证，并为其提供实习机会；归国有专业的职业培训，你不可能等回国之后才进行培训，这对留学生回国后直接工作其实很不利。”
目前，myOffer已经为5万名留学生提供了优质服务。为更好地打入国内市场，今年4月，myOffer还做了一个H5品牌营销游戏，一天时间阅读量达到420万，6月做的高考押题大赛，一天就有60万的使用量，而在微博的话题量更是高达3.2亿。
2015年，学无国界开始布局中国市场，在深圳建立了中国区总部，目前其已获得数千万A轮融资。
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结合远程办公和特色招聘，只切“轻工作”的有轻功要实现人才的跨领域共享
来源：猎云网（微信号：ilieyun）文/齐晓丽
传统电脑互联网远程办公领域似已成“红海竞争”，近期记者了解到的有轻功则将远程办公与特色招聘两大功能结合起来，成为一个可以实现从招聘到管理远程人才的工具。
有轻功是一个人才共享+远程办公平台。在人才共享方面，有轻功对接的是企业零碎需求与技能人才。相关数据显示，企业的零碎性需求占企业总需求的5%，而找外包公司来解决这些零碎需求的耗资占企业总开支的15%。有轻功则只对接“轻工作”，即不涉及企业核心的工作任务。在有轻功平台中，企业可以按照任务而非职位进行招聘，如Logo设计、官网设计、撰写商业计划书等。
在求职者方面，一些人才的工作时间并不饱和，完全有能力承接其他工作，这类人群可以在有轻功平台发布自己的求职信息，除常规的自我介绍外，还能直接将自己的作品上传进行展示，类似微信朋友圈。这样更直观地展示工作能力，减轻了招聘双方邮件沟通的时间，也为企业招人提供了参考。此外在保障方面，有轻功采取第三方担保的方式保证工作者收益，企业在发布任务需求时就需交付对应金额，任务完成后平台再将工资支付给工作者。
通过“虚拟办公室”，有轻功将传统的场地办公转移到了互联网上。企业雇佣的多个人才会自动生成企业群，即虚拟办公室，在这里企业可以发布任务通知，包括内容、时间等，还可以对员工的工作进度进行管理，在任务完成经过确认后，求职者即可获得薪资。线上办公的形式实现了远程人才的跨地域管理，从招聘到薪资发放的一系列流程也都可以在有轻功平台中一站式完成。
有轻功App今年3月上线，目前平台中已入驻了近3000家企业，拥有近27000名注册用户，其中还有40多家澳大利亚的华人企业。商业模式方面除了会员、广告等形式外，有轻功还计划与电商等进行结合，实现跨界合作。未来有轻功希望结合技术实现场景和体验的升级，更好地连接企业和自由职业者。
以工作任务和需求为导向的的对接平台也有不少，如一品威客网以分享经济的发展模式，对社会资源进行撮合匹配，实现中小企业主和设计师、创意人等智力服务提供者的对接；猪八戒网则是服务众包平台，围绕中小微企业发展提供一站式服务。有轻功除了将招聘和OA结合外，任务发布也采用一对一形式，同时建立完备沟通机制，保证精英工作者的参与热情和工作质量。
有轻功团队目前30余人，创始人古宙依毕业于传媒大学，核心成员均具有创业经历。今年9月有轻功完成了600万元天使轮融资，目前Pre-A轮融资也已经启动，期望获得1500万，投资人能够有海外背景。
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关注智能办公设备，成者科技从扫描这事儿切入
传统扫描仪无法扫描装订成册的文档，比如财务账本、商务合同和企业内刊等等，还有扫描速度慢，需要安装软件和驱动，扫描的时候必须连接电脑等操作复杂的问题。手机扫描软件虽然便于携带，但是只适用于少量纸张的扫描。成者科技看准了这些问题带来的机会，推出了4款智能扫描仪。两款M系列产品面向专业级市场，两款ET系列是面向普通企业市场，其中CZUR ET16智能扫描仪是他们的重点产品。
周康介绍到CZUR智能扫描仪的原理就是先对文档进行拍照，将得到的照片进行预处理，然后对处理过的照片进行文字识别，通过wifi将得到的内容保存到云端，用户可以在移动端随时查看和分享内容。
CZUR智能扫描仪配备有1600万像素的摄像头，可以对零散的文档或者装订好的书籍进行拍照，最大扫描幅面为A3。预处理过程使用了CZUR自研的图像处理技术，使用复杂的算法对拍摄到的图片进行曲面自动展平、清除手印、净化底色、自动裁切白边等处理。智能扫描仪使用了ABBYY的ORC文字识别技术，可以识别198种语言的文字，对纯文字以及排版比较规范的图文的识别精度能达到99%以上。CZUR为用户提供了阿里云服务，可以保障数据和信息的安全。
虽然这一系列过程看上去复杂，但是图像处理以及文字识别技术都内嵌在了CZUR智能扫描仪中，所以使用者所需要做的只有两步——翻页和按下按钮拍照。因此CZUR不仅解决了传统平板扫描仪无法扫描装订书籍的问题，还缩短了扫描用时。周康说据测算传统扫描仪扫描300页文档需要大概3-4个小时，这款设备可以在8-10分钟完成同样的工作。此外CZUR智能扫描仪还配备了一些新颖的功能，比如它可以对三维物体进行扫描，扫描原理相同，只是物体的高度不能超过10cm。CZUR智能扫描仪上还配有TFT屏，使用者可以实时预览扫描的范围是否超出了文档范围。
迭代慢、受关注度低是办公用品普遍存在的一个问题，但周康认为只要产品能真正解决使用者的痛点，还是可以顺利的打开市场。在周康看来，有大量的或者装订成册的文件书籍扫描需求的人都是他们的目标用户，比如公司财务、律师行业、教师行业、书籍爱好者、高学历学者等等。此外智能扫描仪只是智能化办公硬件的一个切入点，周康表示团队也在考虑研发其他品类的真的可以方便用户满足需求的智能办公设备，未来这些硬件都可以打通，并基于同一个云端进行数据共享，对于用户来说管理和使用将更便捷。
周康介绍道他们去年在Indiegogo上众筹到80万美金，并完成第一代产品的国内外发货合计4000多台。第一批产品发货后周康团队陆续得到了很多反馈意见，因此在之后的一年左右时间里他们控制出货，对硬件速度和软件算法进行了优化，得到了迭代的第二代产品，第二代产品现在也在量产中，预计为7000台，售价为1980元。对于生产过程中遇到的光学设备精度控制的难题，周康团队针对自己的产品研发了很多校正治具并已应用于产线上，现在生产的产品都可以达到标准。
现阶段产品的销售渠道搭建相对比较完整，国内线上销售已自己官网为主，线下已经发展了全国范围的29家代理商，范围涉及到全国。海外也有100多个国家开始在合作，线上代理商主要是亚马逊。
智能办公设备虽然受关注度相对较低，但是行业内的几家传统扫描仪大厂也开始在智能硬件上有所行动，对此周康表示对其核心的图像处理技术比较自信，并且认为团队对产品、营销和市场的理解比较深，希望可以用这一年半左右的先发期抢占市场，建立好自己的口碑。
2014年成者科技完成了千万人民币的天使轮融资，投资方为深圳创东方。
来源：36氪，作者：希大，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055952.html
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新创
Zenefits为翻身特别推出Z2——为中小型企业HR打造的一体化服务平台；为HR提供全方位服务，本文详细介绍Z2的大体功能
上个月，在旧金山，Zenefits旗下的一款为中小型企业HR打造的一站式平台——Z2正式揭开了面纱。
Z2是Zenefits 经历诸多动荡之后的新任CEO David Sacks 做出的一个巨大的调整和改变。相关更多信息可以看这里
Zenefits被重新打造成了一个应用间相联结的生态系统，给小型企业最全面的一体化人力资源解决方案，并提供最佳供应商加入Zenefits平台。
对于小型企业来说，这可以让创业者从体力劳动中解放，让他们可以有更多的时间专注于有意义的工作。
接下来HRTechChina为大家介绍下Z2的一些新功能和亮点：
Z2的亮点
新的后台界面
我们已经重新设计了Zenefits的后台界面，来突出app的主要板块，例如工资、招聘、健康福利等。
新的外观使它对于新用户来说更简便和直观。
搜索
我们的理念是让Zenefits更简单，我们在后台顶部添加了一个新的搜索栏。你可以快速获取员工信息、文章和Zenefits的应用。
一体式应用
Z2的主要部分是在Zenefits平台上增加了新的一体化app。我们推出了17个主流业务app，并期待能增加更多的合作伙伴和功能。这个部分真正能够为小型企业提供一体化解决方案。
一体式应用就在后台面板的右边，并将融入HR的关键流程中，例如招聘，晋升，或离职。
所以当你下次用Zenefits招聘时，就可以利用一体式应用轻易的建立起新员工的账户。
Zenefits平台的强大之处在于能够在应用中共享信息，并减少你的工作量，现在已经扩展到平台内的所有应用中了。
Z2的合作伙伴：
薪酬工资
我们很高兴地宣布，Zenefits工资单现在已经可以在加利福尼亚的小型企业使用了，其他州也将逐步开放使用。我们的工资单app是一体化系统，可以与其他app一同使用，例如健康管理或时间管理。这意味着你或员工的每一个变化都会促使工资单的信息进行更新，这一切都是app自动在运作。
如果您感兴趣的话，可以点击这里注册。https://www.zenefits.com/payroll/zenefits-payroll/
健康福利
找到合适的健康计划，对于您和员工来说是必不可少的。这也是为什么我们要改变你选择的方式，并重新制定员工的健康福利。我们创建了一个新的计划——“购物体验”，你可以浏览并过滤一些信息来寻找最佳计划，就像定飞机票那样简单。
我们推出了提供商地图，这也是Z2的一个独特的部分。你可以查看所有的网上医生和它所在的位置，以及你的员工生活在哪里，这使得它更容易为你所有的员工制定计划。
人力资源顾问
人力资源顾问是Z2的一个全新的有偿服务，旨在帮助小型企业HR解决所有棘手的复杂的问题。它有一个综合性文档库，包含律师信息、人力资源信息和一些工具。用户还可以和人力资源专家交谈，以帮助您解决最困难的人力资源问题。
招聘
招聘是企业中最常见和最关键的人力资源工作之一。我们使它变得更容易操作。您现在可以按照一步步的流程来自定义你的招聘，包括了自定义录取通知书、员工协议和背景检查。
我们也重新设计了招聘指南，当你在Zenefits上雇佣一个新员工，我们将会有一个新的指南，告诉你每一步该如何操作。
休假
我们升级了整体操作方式让您更好操作并且更透明。所以我们增加了一个新的概述页面来显示最重要的信息。
此外，我们现在为年假、病假和事假等提供预先申报政策。
考勤
我们的考勤应用已经重建，使您和您的员工更简便的操作日志和批准时间。我们同时能够添加项目代码，并制定午餐休息时间，使您的时间和考勤政策满足您的业务需求。
移动端
有了智能手机我们希望把一体化HR放在您的手中。我们对我们的ios应用和安卓应用都进行了更新。
以上是 Z2的最新的介绍。
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