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那年今日【05月02日】

新创

财税领域不能创业？“牛快计”要做财税版的360 对一家企业来说，税务规划是专业的服务，非常依赖于会计人员的经验。2015年国家的税政改革之后，国家对企业的税务要求提高，然而税务专业人员稀缺，许多企业面临着税务风险，若是被税局查出来，轻则面临罚款，重则可能触犯刑法。因此企业需要做好财务税务规划，提早知道税务风险。牛快计是一个互联网财税数据智能分析云平台，帮助中小企业规范财务管理，提升财务决策支持能力，提早知道涉税风险，同时还为中小企业提供专业的税务咨询服务。目前牛快计主要拥有风控宝和税控宝这两个基本产品以及其他小型税务服务工具。风控宝以SaaS为入口，为中小企业提供税务筹划和风险诊断服务，识别企业的商业动机，并通过财务数据识别客观评价公司的发展现状。风控宝主要分为三块，分别为智能取数、数据分析和可视化输出，帮助公司完成在线数据采集和财务风险诊断，最终所有分析结果都会自动生成一份财务报告，牛快计会根据不同指标的权重自动评估企业的风险积分，分析企业的风险是否偏离行业标准值。此外，牛快计还为中小企业提供财税咨询服务。在财税咨询众包平台上，中小企业可以通过微信端将“风控宝”的财税分析报告分享给专业税务师，税务师帮助解决特定的问题。牛快计的CEO周云告诉记者，因为牛快计已经将税务师服务标准化，同时还与2家税务师事务所有相关合作，因此不需要有很多税务师。税控宝是一项为小微企业提供涉税风险预警和保障计划的服务，帮助企业降低涉税风险和涉税损失。因为小微企业一般不会设有会计岗位，因此它们会找代账公司代理记账。但是代账公司并不能对涉税风险提前预知，而税控宝则能够在后台帮助企业监控数据，实现涉税风险提前预警，同时还能帮助企业应对风险，提供本地税务师服务。若企业在合规的情况下还被税局稽查，税控宝提供最高百倍的质保金计划。关于如何能够做到帮助企业做好风控，牛快计CEO周云告诉记者，牛快计有一个财税研究院，此外还专门聘请了专家开发风控模型，这个基于大数据分析的算法模型能够以互联网化产品的形式实现一键检测，帮助用户查找财税风险和漏洞，并提出专业建议。牛快计的商业模式是SaaS+众包，主要针对中小企业，据悉目前牛快计已经拥有1000多个客户。获客方面，周云告诉记者，目前牛快计主要通过线上社群的营销方式增加客户。此外，牛快计还通过税控宝渠道商加盟的方式寻找销售代理，与当地有资源的渠道商合作，例如当地大型代记账公司或者税务师事务所等。关于未来，周云称牛快计将着重推广市场，实现快速圈地，通过税控宝渠道商加盟的方式获取资源，通过线上直播、线下教育等培训方式获取更多的客户，提高市场份额。据悉，目前牛快计有20名员工，正在进行Pre-A轮融资。『本文图片来自：Yestone 邑石网正版图库』来源：36氪，作者：司徒，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5071786.html

新创
2017年05月02日
硅谷

蓝领招聘平台Work Today获110万美元种子轮融资如今各类招聘平台数不胜数，但Work Today却从这块饱和的市场里发现了一个商机，想成为“蓝领及体力劳动者的领英”。近日，Work Today宣布获110万美元种子轮融资，进一步通过短信服务为求职者们解决工作问题。本轮投资方包括Mucker Capital、Social Capital、Hone Capital、E-Merge和GAN Ventures。 Work Today由Joe Nigro成立于2016年，公司声称已有5万工人正在使用其服务，并且已经完成了超过15万份工作的匹配。Joe Nigro曾是家庭护理创企HomeHero的前发展副总裁，另外他还曾任另一家创企Handy的总经理。公司声称，目前最受欢迎的工种包括建筑工、拆迁工和仓库管理。 Work Today表示，公司与传统那些基于手机应用的求职平台不一样。在用户完成注册后，如果他的工作领域里出现了空闲职位，那么他就会收到短信提醒，短信里包括职位描述和薪水状况等信息。同时工人们可以通过短信进行求职，用人单位则会从候选人中挑选自己中意的。在各大行业中，我们都可以看到蓝领的身影，包括各类技术型和非技术型制造业、矿业、化石燃料开采、建筑业等。在领英这种平台上，你几乎是看不到这些职位的，但Work Today就计划进入这块价值千亿美元的人力资源市场。每位求职者找到工作后，这家公司都会收取这份工作一小时工资的20%作为手续费，收费对象为用人单位，而非求职者。这也是Work Today和其它求职平台在政策上的差异，后者往往会向求职者和用人单位同时收费。【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】4月30日报道（编译：叶展盛）

硅谷
2017年05月02日
投融资

如意聘完成百万级融资，想要成为城市商户的蓝领HR 要分析中国蓝领市场，可以从中国第三产业发展情况入手做讨论。根据中国国家统计局资料显示，2002年起中国第一产业人口开始大规模向城市转移，农业人口大幅下降，第二产业、第三产业从业人员开始大幅度上扬，人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2011年起，第三产业从业人员正式超越第一产业成为中国从业人口最多的产业。产业升级下第三产业蓝领人群众多，招聘市场受到众多创业者关注，此前也曾报道过斗米兼职、58集团、独立日等蓝领招聘的企业服务公司。立足服务城市蓝领人群的如意聘向亿欧透露，目前已完成个人投资的数百万元天使轮融资，加入到企业服务蓝领招聘大战中。如意聘创始人丁伟在创办如意聘之前曾于2011年创办过呼叫中心业务公司，随着业务增长，公司需要大量的销售、客服等基层员工，但在招聘中丁伟发现：以公司角度来看，小公司在58同城、前程无忧等招聘网站上招聘成本不低，广告位时效不长，招聘效果有限；公司招到的销售、客服等人员也存在高流动性，公司人员需求难以得到充分满足。为此丁伟还专门实地去到蓝领聚集地探访，总结出蓝领招聘人群特点： 1）人员流动性高，员工更注重工作地点、时长、薪资而非长远发展； 2）商户通过传统招聘模式招聘蓝领成本不低，大部分招聘网站沿袭了白领招聘模式； 3）蓝领求职者多为主动找上门，如何让求职者了解到一手招聘信息很重要。发现诸多问题后的丁伟也发现了其中的商机，如意聘应运而生。模式上，如意聘通过移动APP搜集蓝领人群求职意向，包括所在地、求职行业、薪金期望、个人信息等，结合商户对用工者的要求，在满足求职者工作地点、薪资这两大需求上基于LBS和智能算法匹配求职蓝领和商户。企业服务端，如意聘希望降低商户用工成本，提升招聘效率，商户可以主动查看商家周围的求职简历并主动发出用工需求。运营模式上，早期如意聘依靠口碑培育了一批种子用户，接下来计划通过地推人员登门拜访拓展商户群体，过程中验证商家真实性和用工需求，同时线上也会开设需求渠道，商家通过上传营业执照、店面信息等做验证。盈利模式上，如意聘将终身免费开放给求职者，商家可以通过购买套餐形式获得查看一定简历数量权利。丁伟认为，蓝领招聘市场巨大，虽然已有多家蓝领招聘企业服务公司进入了这个市场，“整体会是一个百家争鸣的局面，好的产品仍有机会分一杯羹”。截至目前，如意聘平台共有1万多B端与C端用户，预计7月份有10万求职用户与5千个商户登入平台，团队目前十人，产品研发来自于阿里巴巴，运营总监曾就职于51汽车网。蓝领招聘市场集中于商超零售、餐饮、物流配送、酒店会所等行业，企业用人需求持续，人才技能要求高学历要求不高，专业招聘成本大，灵活用工需求强。从兼职市场到灵活用工，蓝领招聘市场信息多集中在几个大型平台和线下中介手中，打破中介、信息安全、灵活用工是近年蓝领招聘的高频词，从存量市场来看，蓝领招聘在大人才市场中仍存机会。本文作者黄志磊，来源：亿欧

投融资
2017年05月02日
硅谷

自由职业者劳务服务平台 WorkMarket 获 2500 万美元 D 轮融资为自由职业者提供人力资源管理服务的“软件即服务”平台 WorkMarket 宣布获得了一笔 2500 万美元的 D 轮融资，领投方为 Accenture PLC 和 Foundry Group 两家机构，其他投资方包括软银旗下风投 SoftBank Capital，Spark Capital，以及 Union Square Ventures。记者了解到，WorkMarket 旗下拥有一个基于云技术的自由职业管理服务系统——FMS，可能覆盖所有服务功能，包括发布自由职业信息，招募兼职人员，支付薪水，业绩考核等等。事实上，过去的行业痛点在与市场上有太多兼职中介，他们层层“剥削”，最后自由职业者（和兼职从业人员）拿到手的薪水寥寥无几。但现在，WorkMarket 通过提供“端到端”服务直接对接自由职业者，按照技能匹配岗位，通过客户满意度和服务准时率等指标进行绩效考核，既让自由职业者拿到更高的报酬，同时企业客户也能获得更高质量的服务，实现双赢。本文来源：鸵鸟电台作者：Tino

硅谷
2017年05月02日
投融资

用AI处理重复性行政工作，UiPath获3000万美元A轮融资日前，美国机器流程自动化（RPA）公司UiPath完成3000万美元A轮融资，由Accel领投，原投资人Earlybird Venture Capital、Credo Ventures以及Seedcamp参投。该公司将用一部分资金来加速全球扩张，包括扩大今年刚成立的新加坡办公处的规模。对于另一部分资金，UiPath计划用于产品开发，包括强化人工智能技术，主要围绕其核心计算机视觉技术。此外，该公司还将注重增强产品的认知能力，让企业能够处理好大量结构化与非结构化数据。谈到在新加坡的发展，UiPath表示，“新加坡政府大力支持通过技术来提高生产力，因此该市场的RPA需求旺盛。已经有众多公司对UiPath的产品表现出了兴趣，包括大型金融服务公司、保险公司，以及政府、电信公司、公共设施公司等。” RPA指的是利用人工智能或机器人来处理重复性行政工作，并实现自动化的技术。举例来说，保险公司可以用RPA来处理保险索赔、员工入职手续等。这些过程的数字化能够大幅提高生产率、准确度和合规度，让员工能够集中精力投入创造性和战略性工作。 UiPath宣称拥有150多位合作伙伴，包括大型咨询公司Deloitte和Capgemini，其200多位客户来自全球各地，覆盖银行、金融服务、保险、制造、公共设施、健康医疗行业，还有政府组织。该公司的大牌客户有Lufthansa、Generali、Telenor和Dong Energy等。 UiPath CEO Daniel Dines表示：“获得这笔投资，让我们能够将智能RPA的优势带给全世界更多企业，并在迅速升级的产业内保持领先优势。” “我们让工作更有活力、更高效，这些客户在推动我们的业务发展的同时，也在推动全球经济向前发展。许多企业尚未发掘的潜力，也是这一市场的魅力所在。” 【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】4月27日报道（编译：蔡妙娴）

投融资
2017年05月02日

资讯

4种影响您业务的HR技术趋势文|Mike Harrington 来源|BUSINESS 2 COMMUITY 众所周知，技术已经改变了世界。随着其他行业部门的发展，HR也在不断相应的变化。一个强大的HR部门对每一项业务都至关重要，而新技术的出现常常使该领域取得巨大的进步。但是，当涉及到以人为本的行业时，新技术并不总是更好的。这里有四种HR技术趋势，无论好坏，都在改变HR行业的现状。员工门户人们一致认为，员工门户是一种出色的数字化人力资源工具，可以极大地改善员工体验并提高参与度。他们提供员工可能需要的几乎所有服务的通道，比如在哪里可以访问表格，申请PTO，下载手册，查找工资单，查看纳税表，检查他们的医疗保健计划，进行投诉，询问问题，查看公司活动日历等等。此外，随着持续的绩效管理成为人力资源大趋势，员工也可以在这里看到绩效评估的结果。在2018年，对员工门户这个工具的忽视很可能会产生一些负面影响。比如当员工无法快速访问他们需要的信息时，不仅会造成混淆，甚至可能产生偏执，而且会给HR带来更大的负担。HR将会花费他们所有的时间来应付繁忙的工作，而不是专注于执行精心策划的人力资源战略。这种情况可能会变得毫无价值，并说明实施用户友好型的员工门户的重要性。数字化记录保存虽然员工门户要面对整个公司的员工，但数字化记录保存还有一个更大的战略——面向内部流程改进。即使是那些有在线申请内部工作的公司，一旦有人申请，该数据会发生什么？答案往往不是很多，毕竟应用程序打印出来就是这样。真正的数字化记录保存意味着消除表格并简化流程。虽然重点自然来自招聘过程，但这种心态应该渗透到所有的互动中。将数字化元素引入入职，离职，绩效评估，员工调查，工资单以及其中的所有内容都将使组织更加灵活。任何文件都可以立即提出并审阅，节省了HR的大量时间和繁琐工作。最重要的是，以这种方式适当记录所有事情（尤其是抱怨，顾虑和其他问题），对降低组织的风险和责任具有重大意义。就业法是复杂的，通过数字化记录保持正确的步骤在维持合规方面还有很长的路要走。数字化培训许多组织正在认识到整个公司的员工培训的重要性。技术正在使这个数字化过程日益成为福布斯预测的本年度人力资源行业干扰者。这是一个微妙的话题，因为人力资源部门在历史上从来都是一个人手不足的部门。通过培训技术，它可以变成只是让员工通过重复动作而不灌输任何实质内容的东西。在这种情况下，特别是当缺乏现场的HR时，学员很容易等待强制视频结束，以便转到下一个视频。骚扰培训（注：如何反抗职场骚扰的培训），软技能培训和管理培训是日益受到重视的重点领域，完全依赖数字方法不会削弱它们。人工智能和区块链人工智能和区块链技术已经扰乱了几个行业，人力资源部也开始体验到这一点。人工智能即将用于绩效分析。专家预测，在未来18个月的招聘过程中，区块链将用于人力资源部门。即使从这些技术中获得的应用程序和工具都是完美无瑕的，但我们仍需要几年甚至几十年的时间才能让员工开始相信自己对计算机参与确定其职业生涯成功或失败的程度的满意度。这将使人力资源中的人力因素比以往更加重要，因为技术和人员之间的平衡变得至关重要。尽管员工门户和数字记录可以成为HR的绝佳工具，但该领域应该厌倦了将过多的控制权交给AI等技术。这些技术的承诺过多。这正是Synergy公司在客户的公司内部安排现场HR总监的原因——没有什么技术能够击败HR行业的真实人类。然而对于中小型企业来说，要跟上当今人力资源技术的发展趋势很困难。首先决定购买哪些产品并不容易，其次创建员工入口或将所有记录数字化的成本是非常高的。当然，丢失重要信息或者忘记妥善记录投诉也可能是极端危险的。

资讯
2018年05月02日
活动

首届人力资源区块链中国论坛 5月25日将在上海召开首届人力资源区块链中国论坛 5月25日 13:00-18:00 上海浦东紫金山大酒店（东方路778号四楼）区块链的火爆毋容置疑，从比特币价格的暴涨开始，币圈和链圈的概念就不断的冲击着人们的神经。币（链）圈一天，人间一年。区块链技术早已不是一项新鲜的技术，但今年区块链的火爆现象更加突出了技术与时代发展的需求。人力资源领域对区块链技术有着天然的亲切感。从员工招聘，工资发放，智能合约，零工经济，福利奖励，背景审查，学历证明等各个方面都可以看出两者未来的紧密联系。什么是区块链，HRTechChina网站上有很多区块链的普及文章和内容介绍，您可以点击这里访问"HR区块链" 详细了解。每一项新技术诞生，我们必须看看我们可以用其解决哪些实际问题？所以我们特别发起了这次人力资源区块链的论坛，邀请了区块链中的超级大咖与行业应用的实践者们，一起给大家分享交流区块链在人力资源中的场景和应用，以及未来的机会和挑战。 How Blockchain will Impact HR and The World of Work 让我们5月25日上海见！日程安排 13:00-13:30 会议签到互动交流 13:30-14:15 重磅大咖分享陈俊美国ArcBlock CMO 14:15-14:45 主题分享：人力资源行业中的区块链机会与挑战王文斌 HRTechChina 顾问 14:45-15:00 人力资源区块链项目PITCH 陆游 EDC教育链 15:00-15:20 休息互动交流 15:20-15:30 人力资源区块链研究会成立 15:30-16:15 重磅大咖分享张一峰中钞区块链技术研究院院长，数字货币和区块链领域专家 16:15-17:00 圆桌对话：区块链在人力资源未来主持嘉宾：王文斌 HRTechChina 顾问对话嘉宾：陈俊美国ArcBlock CMO 杨铁党区块链专家陆游 EDC教育链赵晔创梦亚马逊AWS联合孵化器张一峰中钞区块链技术研究院院长日程以现场为准（随时更新）联系我们：报名联系：021-51083646 Amanda 赞助合作：Annie 联系电话：18621292818 联系微信：18621292818 邮件地址：annie@hrtechchina.com 如果希望参加人力资源区块链项目展示环节，也可以与我们联系。希望分享？联系我们：speaker@hrtechchina.com 注明区块链论坛报名（收费论坛）：http://hrday.com/survey/survey.php?id=7F242CA0-B5D3-0E8C-36FF-7B2C410B0F1B 门票价格： 5月20日前报名付费仅需498元/人，3人同行仅需998元 5月20日后报名付费仅需980元/人，3人同行仅需1980元支付方式连接： http://www.hrsalonchina.com/67130.html 付费请记得注明个人姓名信息

活动
2018年05月02日
资讯

顺应时代潮流，追求科技创新金蝶s-HR 2018人力资源科技论坛大放异彩 2018年4月20日，由国内首家专注人力资源科技的综合服务平台HRTechChina主办的2018中国人力资源科技极客大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行，金蝶国际作为行业内知名的人力资源科技服务商出席论坛。金蝶s-HR在会上大放异彩，它是凝结了金蝶多年在企业人力资源管理信息化领域的服务实践经验，同时结合移动化、社交化、云计算、智能化等先进的技术元素，致力于为企业提供新时代下全方位的人力资源管理服务，同时也有利于人力资源服务工作持续改进完善。作为金蝶国际软件人力资源信息化业务总监陈雪峰先生在会议上发表讲话，他向大家讲述了金蝶在这几年来在HR领域所做出的研究。首先他以自己的亲身经历作为本次讲话的开场，讲述金蝶在员工服务制度和管理上的创新方式，五点半下班，六点半的班车，七点半的晚餐，九点半以后打车报销，还给员工提供住房，解决员工关心的事情，让员工更好全心全意为企业服务。我们总说幸福感，而陈雪峰先生在幸福感这里下了一个全新的定义，他借用习大大的一句话来说“：幸福是奋斗出来的。HR需要做什么？HR的奋斗目标是什么？不是给企业带来直接的价值，我们需要做的就是让员工更好为企业带来价值。那么，金蝶在践行让员工拥有幸福感有做出了怎样的努力？新时代HR工作的使命是激发员工，激活员工从心开始，建立具有自身特色的企业文化建设，创造企业的活力，让员工融入到企业文化中去。因此金蝶近二十年来在互联网、移动互联网时代的变革，同时加大在HR科技领域的研究和投入，将HR系统独立成单独产品线s-HR，同时他对未来人力资源科技的发展持续的看好。最后他借用之前的一句话对本次讲话做了总结：让一部分人先富起来，让他们带领大部分人共同富裕，让HR先幸福起来，让HR带领企业的员工共同幸福。如何让HR幸福？解放HR，那就是让我们HR可以走出去，做更专业性的工作，而不是每天对着电脑和报表。 HRTech Geek 评选是对于在HRTech 领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中的企业与机构，而金蝶作为一家创新、追求无限和不断探索的创新型企业在本次评选中获奖，在此也体现了金蝶在人力资源科技领域在技术、体验、客户、组织等方面的极致追求和无限探索。颁奖结束后的炉边对谈环节，作为金蝶国际人力资源信息化业务总监陈雪峰先生在谈话中说，谈到金蝶大家很多都会想到财务，而早在十年前金蝶已经在HR系统方面做出了改变，推出了s-ＨＲ，这是从ＥＲＰ里面独立出来的一个系统。他也以一个一个实例来向大家展示这些年金蝶内部的一些变化，从砸掉电脑、办公桌、ERP等代表性的行为，展示了金蝶果断转型，拥抱科技的决心和果敢的行动力。 2018年度中国人力资源科技论坛的成功举办，也预示着未来的科技发展将有更多的创新。金蝶在未来的日子里也会继续追求卓越，不断推陈出新，让每一位员工都能拥有幸福感，也将带领大家探索无限可能。

资讯
2018年05月02日
区块链

区块链和HR：为什么它可以改善员工奖励和认可度作者：Gaurang Torvekar 所有组织的任务是通过承认他们的贡献和辛勤工作来保持员工的积极性。虽然大多数公司实施奖励和表彰系统来实现这一目标，但由于高昂的管理成本和对员工缺乏真实世界价值的原因，许多公司很难成功实施这些系统。区块链技术可用于使个人的奖励和认可对个人更有意义，同时通过使用智能合约显着减少所需的整体行政人力。今不乏第三方解决方案可供组织管理其奖励计划。大多数涉及某些类型的积分系统，其中员工获得某些成就和里程碑的积分。然后这些积分可以用来从公司分支机构兑换礼物或津贴。这些方案通常是无效的，因为这些点的价值和成就的记录被困在一个中心位置，在外部世界是无用的。通过区块链技术，奖励点和成就将具有真实世界的实用性，从而成为更有效的员工激励手段。在分散化的区块链世界中，奖励点不会局限于中心位置，员工将能够自由消费。企业不会发布自己的企业奖励积分，而会发放分散的加密代币。员工将能够将他们赚取的代币换成航空公司飞行里数到他们最喜爱的商店的忠诚积分。当员工可以自由地将奖励标记用于他们实际需要或想要的东西时，他们会更积极地获得这些东西。组织将能够利用智能合同来消除与当前奖励计划相关的大部分行政工作。智能合约是在区块链上编写的程序，可以在特定条件下直接控制各方之间数字货币或资产的转移。在奖励计划的背景下，他们可以用来无缝地自动奖励成就和里程碑。例如，员工在周年纪念日或完成培训课程时会自动发放一定数量的代币。一旦基于区块链的程序得到实施，它们将用于奖励广泛的行为，而且管理开销很小。参与公司职能，参与符合公司价值观的慈善组织，甚至是推动公司在社交媒体上的使命 - 智能合同可用于在完成任务任务时自动奖励员工。员工还可以将令牌传送给他们的同事以表达个人赞赏。与传统福利一样，这些奖励令牌可以被编程为具有归属期。区块链为每一笔交易创建了一个不可变的时间戳记数据库条目，因此所有的忠诚代币支付记帐都将自动进行。公司将拥有透明和防篡改的员工奖励记录，而无需花费时间和金钱维护会计记录。这将释放出更多适用于公司运营重要领域的资源。以区块链为基础的系统，不仅奖励对员工更有价值; 也将得到认可。目前，当一家公司为某项成就给予员工认可时，他们会颁发一张证书或牌匾以及该员工的姓名。由于没有将其挂在墙上或将实物证书带到未来的面试中，员工几乎没有办法用它做。通过区块链平台，员工将使用识别来提升自己的专业声誉。区块链技术在建立分布式系统中存储的精确记录方面非常有效。员工将能够建立由加密验证信息组成的专业档案：由学校验证的文凭和由雇主验证的工作经历。在不久的将来，招聘经理将要求简历和包含经验证的区块链上的信息，以便他们不必浪费时间验证凭证。员工个人资料越强大，该个人就可以获得更多机会。就像雇主可以验证一个人在那里工作一样，他们可以验证可以添加到员工专业档案中的个人成就。当一个人获得承认，而不是接受一个使用有限的证书时，他们将被永久和不可改变地证明区块链上的成就。他们将能够将其添加到他们的专业档案中，这可以反过来用来推动他们的职业生涯。再一次，这种认可对于员工而言实际上是真实的使用，并且将成为更大的动力来源。当雇佣公司开始寻找经过验证的成就而不是简历中未经证实的索赔清单时，员工将有更大的动力为其组织发挥真正的影响力。员工也将因建立专业档案而受益匪浅。当他们完成培训计划，获得认证或从事慈善活动时，可以通过其雇主在区块链上进行验证，并使用该验证创建更强大的专业资料。过去的成就不会被遗忘，并将具有实际的持久价值。区块链不是要保留自己的过去成就的个人清单，而是为他们做。区块链技术将用于创造更有效的奖励和表彰计划，有利于雇主和雇员。由于这些新计划提供的回报将具有更大的实际价值，因此它们将在吸引顶尖人才方面发挥更大的作用。那些没有有效奖励员工的公司会失去这些人才。实施基于有效区块链的计划的组织将比那些坚守传统系统的企业更具优势。

区块链
2018年05月02日
硅谷

Pluralsight将以1.7亿美元收购GitPrime Pluralsight，一个专注于网络开发，IT认证和安全培训等主题的在线培训平台，今天宣布它将收购GitPrime，一个开发团队生产力工具，现金1.7亿美元。 GitPrime就像是代码项目的分析仪表板。它在GitHub或Bitbucket等服务上监视您团队的代码存储库，跟踪逐个用户代码提交的事件，故障单活动以及不同团队成员如何解决拉取请求等问题。我们的想法是，通过以可视/一目了然的方式提供这些数据，它有助于识别瓶颈并突出显示您的团队最有效的位置。该公司是Y Combinator 2016年冬季课程的一部分，而Crunchbase表示他们最近的一轮是1050万美元的A系列。 Pluralsight于去年5月上市。该公司表示，这是首次公开募股后的首次收购，他们预计该交易将于下周末完成。以上由AI翻译完成。仅供参考作者：Greg Kumparak 来自 https://techcrunch.com/2019/05/01/pluralsight-will-acquire-gitprime-for-170m/

硅谷
2019年05月02日

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