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人工智能驱动
【加拿大】温哥华的AI绩效学习平台Acorn完成1230万美元A轮融资，重塑企业人才发展模式
HRTech概述：总部位于加拿大温哥华的企业学习平台 Acorn 宣布完成 1,230 万美元 A 轮融资，由私募股权公司 Level Equity 领投。本轮资金将用于全球扩展、产品迭代以及战略合作发展。与此同时，Acorn 推出了其旗舰产品 Capabilities AI，这一工具可在数分钟内根据岗位需求自动生成个性化员工发展路径，替代以往费时低效的能力框架制定流程。
总部位于加拿大温哥华的AI绩效学习平台 Acorn 宣布完成 1230万美元A轮融资，本轮由私募股权投资机构 Level Equity 领投，资金将用于产品研发、全球市场拓展及战略合作深化。此次融资也标志着Acorn正式迈入加速增长阶段，持续推动其“绩效学习管理系统（PLMS）”的全球落地与推广。
作为一家AI驱动的人才发展平台，Acorn此次同步推出创新产品 Capabilities AI，可自动将岗位描述与能力框架匹配，在数分钟内生成个性化员工发展路径，从根本上解决了传统企业学习系统中“培训无效”、“内容割裂”、“能力难以衡量”的痛点。
根据Acorn发布的《2025年企业绩效与学习调研报告》：
仅29%的员工对公司当前的绩效评估方式“非常满意”；
约80%的高管坦言员工必须“离职”才能获得实质性成长机会；
超过44%的受访者质疑当前绩效评估的公平性；
多数企业缺乏统一的能力管理平台，学习与绩效系统严重割裂。
Acorn创始人兼CEO Blake Proberts 表示：“企业学习系统早已与实际绩效脱节。我们希望通过AI能力引擎让学习内容与岗位要求真正对齐，帮助员工知道‘如何在岗位上成功’，从而推动绩效提升与职业成长的正循环。”
Acorn自2023年起提出“绩效学习管理系统（PLMS）”概念，区别于传统LMS平台，PLMS强调将学习内容与岗位能力精确绑定，通过能力评估实现学习效果量化，助力企业在技能短缺与人才流动压力下建立更清晰的员工成长路径。
投资方Level Equity合伙人Charles Chen 表示：“Acorn在一个由传统技术主导的市场中，成功切入学习与绩效融合的关键环节。其能力导向的框架不仅提升了学习成效，更为组织量化人才价值提供了清晰路径。”
Acorn目前已建立了超过 1600项能力模型与4800个能力等级，帮助企业快速构建岗位能力画像，实现从招聘、培训到绩效的一体化管理。
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人工智能驱动
美国蓝领招聘平台 WorkWhile 获得 2300 万美元 B 轮融资，AI 驱动临时用工市场革新
HRTech概述：总部位于旧金山的AI用工平台WorkWhile宣布完成2300万美元B轮融资，由Rethink Impact领投，老股东Khosla Ventures跟投。平台通过机器学习分析150项变量，实现95%准确率预测工人可靠性，出勤率达96%。目前已连接超100万名前线小时工，服务覆盖物流、餐饮、仓储与大型活动等多个行业。前Marqeta CEO Simon Khalaf正式加入担任COO，标志公司进入高速扩张阶段。WorkWhile正以AI驱动技术重塑6500亿美元的全球临时用工市场。
美国加州旧金山 — AI驱动的劳动力平台 WorkWhile 宣布已完成2300万美元B轮融资。本轮融资由 Rethink Impact 领投，Khosla Ventures 和 Reach Capital 等现有投资人继续跟投，Citi Impact Fund、GingerBread Capital 和 Illumen Capital 也参与其中。该轮资金将用于加速WorkWhile的发展，推动其颠覆全球6500亿美元的人力市场（其中，美国临时用工市场规模约为2300亿美元）。
与此同时，WorkWhile 宣布公司董事会成员、前金融科技公司 Marqeta 首席执行官 Simon Khalaf 正式加入公司，担任首席运营官（COO）。这一任命正值公司实现三年增长10倍之际，预计未来一年将员工人数翻倍。其他高管新成员还包括首席营收官 Cyrus Akrami、首席财务官 Madhu Jagannathan 和全球战略合作负责人 Davis Waddell，他们将为公司下一阶段的扩张提供丰富经验。
“通过AI技术，我们不仅在改变企业寻才方式，也在革新工人寻找合适工作机会的路径。”—— WorkWhile 联合创始人兼CEO Jarah Euston
她进一步指出：“美国有8050万小时工，占全体员工的55%，但企业和员工之间却缺乏现代化的连接机制。WorkWhile正全力以赴，致力于改变这一现状。”
更智能的招聘方式
WorkWhile 通过AI和机器学习技术，大幅提升工人的生产效率、满意度和财务状况，从而构建更可靠的劳动力资源，同时为企业提供更高效、低成本的用工解决方案。其机器学习算法基于数千万条数据，综合分析150项变量（如爽约率、交通可达性等），以95%的准确率预测工人的素质、可靠性与可信度。
相较传统人力中介对出勤情况几乎无能为力，WorkWhile的数据科学方法带来了质的飞跃。在临时用工领域，爽约率直接影响成本、效率和服务质量，而WorkWhile则通过AI实现行业领先的职位填补率和高达96%的出勤率。
无需依赖单一招聘员，WorkWhile 已聚集超过一百万名前线小时工，将企业找到合适人选的时间从数周缩短至数小时。平台还为工人提供灵活排班、快速支付、在线健康服务和技能培训等多项福利。
“我们是第一家投资WorkWhile的机构，看着公司不断发展壮大，真的非常令人振奋。他们正在为工人提供稳定和财务保障。”—— Khosla Ventures创始人 Vinod Khosla（该公司为WorkWhile孵化机构）
从演唱会到供应链，WorkWhile 提供规模化的人力支持
目前，WorkWhile 平台已连接超百万名工人，为包括仓储、轻工业、末端配送、活动服务、食品生产和酒店等多个行业提供用工服务。过去一年，平台为多个大型活动供应商提供服务，包括Taylor Swift的Eras巡演、超级碗、NCAA四强赛、NASCAR、Comic-Con等。
“前线工人是维持我们日常服务的关键力量。过去缺乏高效匹配机制，而 WorkWhile 正好填补了这一空白。”—— Rethink Impact管理合伙人 Heidi Patel
WorkWhile吸引高质量工人的另一大优势在于其操作友好、排班灵活的App，尤其受到非传统劳动力背景工人的欢迎。根据对5200多名工人进行的年度调研，77%的受访者表示“灵活排班”对他们至关重要，这意味着WorkWhile帮助客户激活了一个长期被忽视的庞大人才库。这些客户包括美国主要的零售商、体育场馆和会展中心，他们借助WorkWhile的弹性用工能力，优化劳动力策略，提升运营效率。WorkWhile的客户净营收留存率（Net Dollar Retention）长期稳定在100%以上。
持续增长与外部认可
WorkWhile 近期获得广泛认可。公司在《Inc.5000》2024年榜单中排名第412位，三年增长率达1084%；2023年被世界经济论坛（WEF）评为“技术先锋”；公司创始人兼CEO Jarah Euston 获得《Food Logistics》“供应链女性奖”，并入选安永“北美女性创业赢家”。
强大使命感与AI创新力，也吸引了来自Meta、Google、Airbnb、Lyft、Atlassian、McKinsey等顶尖企业的人才加盟。
“Jarah和团队的专注与创新精神是 WorkWhile 快速崛起的核心驱动力。”—— 董事会成员、新任COO Simon Khalaf
他补充道：“我们致力于提升工人福祉，结合先进AI策略，创造了非凡成果。这家公司正在引领未来用工模式，我很荣幸参与运营工作。”
关于 WorkWhile
WorkWhile 是美国增长最快的灵活用工平台，致力于将工人与匹配其技能、时间和地点的工作班次连接起来。平台通过数据洞察识别最可靠的前线工人，并为他们提供传统小时工岗位所不具备的灵活性和支持服务。WorkWhile 服务覆盖美国各地的轻工业和酒店行业，为企业提供可按需调配的高质量人力资源。
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人工智能驱动
【德国】AI驱动的工作流自动化公司n8n完成6000万美元B轮融资，加速全球扩张
HRTech概述：德国柏林的工作流自动化公司n8n宣布完成6000万美元B轮融资，由Highland Europe领投，HV Capital、Sequoia、Felicis和Harpoon等知名机构参投。本轮融资使该公司估值达到约2.7亿美元。n8n成立于2019年，最初专注于低代码/无代码自动化，帮助开发者轻松整合不同应用程序。公司还因推动**"公平代码（Fair Code）"** 模式而受到关注，该模式在开源基础上，鼓励企业在商业化时向开源贡献者提供补偿。全球最新HR科技资讯，请关注HRTechChina
总部位于柏林的n8n，一家专注于AI驱动的工作流自动化的公司，近日宣布完成6000万美元B轮融资，使其估值达到2.7亿美元。本轮融资由Highland Europe领投，HV Capital、Sequoia、Felicis和Harpoon等知名投资机构参与。随着全球企业对低代码与自动化工具的需求日益增长，n8n正站在行业变革的前沿。
AI加持：n8n收入5倍增长，客户超3000家
n8n成立于2019年，最初是一家专注于低代码/无代码自动化的开发平台，帮助企业简化跨应用的流程整合。然而，真正推动其快速崛起的关键在于2022年的AI转型。当人工智能风暴席卷全球，n8n敏锐察觉到自动化与AI结合的潜力，迅速将AI引入其平台，使用户可以通过自然语言指令创建复杂的自动化流程。
这一战略调整带来了惊人的增长。过去两年，n8n的收入增长5倍，在过去两个月内更是实现翻倍。目前，n8n已经拥有3000家企业客户和超过20万活跃用户，其中50%以上的用户来自美国。
公平代码（Fair Code）：n8n的独特基因
n8n不仅因其低代码自动化能力受到关注，还因其**"公平代码"（Fair Code）模式在开源界独树一帜。与传统开源模式不同，公平代码倡导在企业基于开源软件商业化时，对开源贡献者进行补偿**，以维持可持续的生态系统。n8n的创始人Jan Oberhauser正是该理念的提出者，并建立了专门的网站推广这一概念。
尽管n8n本身依赖开源社区扩展用户群，但真正带动爆发增长的，是其对AI的深入融合。当前，75%的n8n用户已在使用AI功能，让自动化变得更加智能、高效。
资本市场青睐，n8n加速全球扩张
在自动化赛道，n8n面临Tines、Workato、UiPath等竞争对手的挑战。然而，投资人认为，n8n的灵活性、易用性及强大的社区驱动模式，使其在市场上占据独特地位。本轮领投方Highland Europe的合伙人David Blyghton指出：“AI的趋势已经非常明显，但如何实际应用仍是许多企业的难题。n8n的产品设计让AI真正落地，赋能企业，实现更大规模的自动化。”
融资完成后，n8n计划进一步扩展北美市场，并继续优化AI功能，使自动化流程更简单、更直观。面对全球企业对AI自动化需求的爆发式增长，n8n正在迅速成为该领域的佼佼者。
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人工智能驱动
【波兰】混合数字教育平台Coding Giants获得850万欧元融资，用于在全球推广数字教育
Coding Giants 是波兰一个向儿童和青少年传授编码技能的混合数字教育平台，公司已完成一轮 850 万欧元的投资，由 True Global Ventures (TGV) 领投。PortfoLion Capital Partners 也参与了本轮融资。
本轮融资将支持该公司的全球扩张，尤其侧重于覆盖美国的西班牙语社区，并加强其人工智能驱动的教育技术。
该平台让年轻的学习者掌握基本的数字技能，为他们迎接日益由技术塑造的未来做好准备。联合创始人兼首席执行官拉多斯瓦夫-库列萨（Radosław Kulesza）在强调这一使命时说： “正如我们在科学课上学习物理环境一样，我们必须充分了解我们周围的数字环境。我们的目标不仅仅是培养未来的程序员，而是帮助每个人轻松、安全地适应技术。
据 Coding Giants 称，继在国内市场取得成功之后，这家初创公司又在国际市场进行了扩张，在西班牙和意大利取得了成果，收入同比增长了四倍。这项最新投资将加速 Coding Giants 在 2025 年向德国和美洲市场的扩张，并在随后几年向其他国际市场扩张。
“Coding Giants 强大的市场地位和利用包括人工智能在内的顶尖技术丰富人与人之间互动的独特方法，使其在数字教育领域独树一帜。TGV 创始合伙人 Konrad Wawruch 现在加入了 Coding Giants 的监事会。“我们很高兴能支持他们为下一代的未来做好准备的使命，他们在国际市场上每年增长 5 倍，总体增长 80%，资本效率惊人。
PortfoLion Capital Partners 曾于 2023 年初领投了 350 万欧元的一轮投资，本轮投资中再次确认了对他们的支持。PortfoLion 的负责人 Zsolt Mihály 评论说： “Coding Giants已经展示出了非凡的成长性和可扩展性。他们在波兰、西班牙和意大利取得的成绩验证了其在国际上取得成功的潜力。
公司还在推进其人工智能驱动的学习管理系统（LMS），引入了人工智能辅导员，通过为培训师提供实时指导和监控实时课程来提高学生的学习效果，从而增强学习体验。首席营收官 Dawid Leśniakiewicz 强调了这一创新： “我们的人工智能辅导员将重新定义编码教学方式，在全球范围内确保质量和可及性"。
关于Coding Giants
Coding Giants 成立于 2017 年，专注于为 6-19 岁的学生提供混合编码教育。该平台在 12 个国家开展业务，将现场课程与数字学习材料相结合，为不同年龄段的学生提供灵活、高质量的体验。自成立以来，Coding Giants 已教授了近 20 万名学生，目前有 1.5 万名在读学生。
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人工智能驱动
【荷兰】自由职业管理公司Bubty获得300万欧元种子轮融资，用于扩展全球自由职业者合规解决方案
专门从事自由职业管理的荷兰公司Bubty 已筹集到 300 万欧元种子资金，用于在全球推广其最新解决方案 Bubty Services。Bubty 公司由 Lee Willoughby 和 Benjamin Schriel 于 2020 年创立，两人均为 27 岁，旨在解决自由职业者分类不当风险不断上升的问题，这是 190 多个国家的独立承包商所面临的挑战。
目前，自由职业者占全球劳动力的近 46.6%，约 15.7 亿人，因此，准确的工人分类变得越来越重要。当自由职业者或独立承包商被错误地视为雇员时，就会出现分类不当的情况，从而可能使企业面临法律和财务风险。世界各国政府都在加大监管执法力度，对违规行为处以巨额罚款并承担声誉风险。在美国，包括联邦快递（FedEx）和优步（Uber）等知名企业都曾因这种错误分类而面临巨额处罚。
Bubty 服务是公司最新推出的产品，旨在帮助公司在管理自由职业者聘用的同时遵守当地法律。通过自动筛选和合规路由，Bubty Services 可以评估公司与其自由职业者或独立承包商之间的雇佣关系，确保其符合当地法规。如果独立承包商不符合必要的标准，Bubty 将提供记录代理（AOR）服务，作为公司与税务机关之间的法律中介，并承担合规责任。这样，客户就可以避免错误分类的风险，同时保留对自由职业者的完全控制权和灵活性。
Bubty 联合创始人 Lee Willoughby 说： "世界各国政府都在打击自由职业者的分类不当行为，旨在保护弱势自由职业者和承包商。这给企业带来了沉重的负担，因为企业有可能因违规而受到法律和经济处罚。因此，许多公司完全避免聘用自由职业者。通过 Bubty Services，我们消除了这种担忧，为企业提供了一种合规、灵活的方式来聘用自由职业者，同时保持他们的独立性。
Bubty 的自由职业者管理系统（FMS）已经在英国和美国为 100 多万名自由职业者提供了支持，目前该平台正在迅速发展。新的资金将帮助Bubty在190个国家推广Bubty服务，确保客户遵守日益复杂的分类法规，减轻管理全球自由职业者的行政负担。
Bubty 的一体化平台使企业能够管理自由职业者从入职、签约到支付和合规的整个生命周期，在提升品牌的同时最大限度地减少招聘成本和时间。
关于Bubty
Bubty 是全球领先的自由职业者管理系统 (FMS)，帮助企业节省管理自由职业者的所有行政工作量，解决所有法律痛点和错误分类风险，并通过 Bubty 人工智能驱动的全球支付解决方案使企业能够在全球范围内扩展，确保企业保持合规，并在全球 190 个国家/地区进行支付。
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人工智能驱动
环境健康与安全的可持续发展平台Benchmark Gensuite收购一线工人安全解决方案平台Anvl
业界领先的环境、健康与安全（EHS）和可持续发展平台提供商Benchmark Gensuite宣布战略性收购Anvl公司，后者是全球部署的人工智能驱动的一线工人安全解决方案。
通过收购Anvl，Benchmark Gensuite旨在帮助所有公司全面实施安全计划。Anvl 的解决方案专为现场服务和项目运营而设计，与 Benchmark Gensuite 的企业级、基于最佳实践的 EHS 和可持续发展管理系统相结合，可以实现变革性的组织效率提升。
“Benchmark Gensuite 创始人兼首席执行官 R. Mukund 说："这是我们致力于提供市场上最具创新性的 EHS 解决方案的关键一步。“Anvl通过扩展我们的实用人工智能解决方案链，在分布式员工的参与度、生产率和安全绩效改进方面取得突破性进展，从而进一步提升了我们率先上市的人工智能优势，改变了目前每年使公司损失数百万美元的纸质和老化的日常工作流程。
Anvl的移动优先解决方案通过将关键安全流程嵌入现场领导、现场服务技术人员和一线工人的日常工作流程中，以高度易用的方式加强了企业安全计划与一线执行的一致性。事实证明，在最初的 90 天内，一线工人对该解决方案的采用率超过 90%。凭借其直观的界面、可自行配置的动态工作流和表单，以及为工人和主管提供的丰富的双向信息，Anvl 提高了工作效率，提供了对现场操作的实时可视性，并加快了现场风险缓解的速度。Anvl 首款上市的人工智能工具 Mobilize™ 可将模拟流程和纸质流程快速转换为可与现场现有程序完美映射的交钥匙数字表单和工作流程--可使用任何语言和任何设备（手机、平板电脑或笔记本电脑）。
有机采用是 Anvl 客户体验的一大特点，它不仅能产生真实、可衡量的企业影响，还能让客户从小规模开始，随着时间的推移将其部署扩展到新的用例和业务部门。
Anvl 客户、康明斯健康与安全卓越中心的约瑟夫-理查森说："我们在人数和需求方面的参与超出了我们的想象，因为我们的员工看到了产品在任何繁琐的手工流程中的价值。Anvl 已经成长为全球动力解决方案领导者康明斯的支持者，使用 16 种语言，服务于 50 个国家和 400 多个地点。
Anvl 对企业的影响举例如下：
康明斯通过使用 Anvl 将工作安全评估 (JSA) 和简报数字化，减少了碳足迹，节省了 110 多万张纸和数千小时的人工数据输入。
Constellation 不再使用纸质表格，而是使用 Anvl，迅速部署了完全定制的移动近错程序和新的自动化工作流程，用于安全审计、车辆维护检查表和高温作业许可。目前已有 400 名技术人员和主管采用了 Anvl，直接从现场完成了 10,000 多个数字工作流。
Hoosier Energy 的现场团队从纸质移动 JSA 迁移到了 Anvl。在第一个月，Hoosier Energy 完成的 JSA 增加了 480%，关键安全数据的完整性也得到了显著改善。
“Anvl 的存在是为了让一线工人更好、更快、更安全、更智能地完成工作，"Anvl 首席执行官 Zach Taylor 说。“我们的人工智能现场工人解决方案与 Benchmark Gensuite 强大的 EHS 管理解决方案相结合，为客户的工作场所安全和绩效提供了新的保障。当管理层授权一线工人参与并协作安全计划时，对绩效、文化和底线的影响是巨大的。Anvl和Benchmark Gensuite正是安全和运营领导者多年来梦寐以求的。
对Anvl的收购是Benchmark Gensuite继2023年Vista Equity Partners对该公司进行少数股权投资后的首次收购。
关于Benchmark Gensuite
Benchmark Gensuite®是环境健康与安全（EHS）领域实用人工智能的先驱，它使企业能够通过统一的数字平台，在本地、全球和不同的运营环境中实施EHS和可持续发展报告的跨职能数字系统。
Benchmark Gensuite® 平台拥有直观、基于最佳实践的流程功能、灵活的配置和强大的扩展功能，二十多年来帮助全球企业管理EHS、可持续发展、质量、运营风险与合规、产品监管和供应链风险。超过300万用户信赖Benchmark Gensuite®的EHS软件系统，并从快速部署和采用、即时投资回报率（ROI）、卓越服务和协作创新中获益。
关于Anvl
Anvl是一个全球性的、移动优先的一线运营安全解决方案，使工人和领导者能够更好地准备、保护和检查工作的完成情况。Anvl旨在通过提供全面、可定制的解决方案，满足各行业组织不断变化的需求，从而提高工作场所的安全、质量和生产率。
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人工智能驱动
【美国】人工智能驱动工作场所企业Wethos AI获得750万美元种子轮融资，改变未来工作方式
Wethos AI™，人工智能驱动团队优化的先驱，宣布已在种子轮融资中筹集到750万美元，本轮融资由GFT Ventures的Jeff Herbst领投。这笔投资表明，在以人工智能为中心的世界里，Wethos AI 重塑工作场所动态的创新方法日益得到认可。本轮投资的资深投资者还包括Miramar Digital Ventures、UCI Cove Fund和Capellas Partners。
未来的人工智能工作不仅仅是一种可能性，它还需要成为协作和生产力的操作系统。Wethos AI 首席执行官兼创始人Stuart McClure表示：“Wethos AI 站在了工作场所革命的前沿，”他在 2012 年创办了自己的前一家公司 Cylance，六年后被黑莓以 15 亿美元收购。“麦克卢尔说："这笔资金不仅仅是资金，更是我们在人工智能时代重新定义人员和团队运作方式的火箭燃料。
这笔新资金将被战略性地部署在以下方面：
推动人工智能的进步： Wethos AI 将加倍努力开发尖端的人工智能技术，推动团队分析、优化以及未来自动化的发展。
开拓工作的未来： 随着人工智能对各行各业的重塑，Wethos AI 将引领发展，使人类的潜能与人工智能的能力相协调。
加速市场渗透： Wethos AI 专注于有选择地与那些将人工智能作为增长催化剂的领先企业合作，将智慧和创新作为强大的倍增器。这笔新资金将推动市场推广工作，迅速扩大 Wethos 不断增长的客户群。
GFT Ventures 的 Jeff Herbst 评论说："Wethos AI 不仅预测了工作的未来，还在积极创造未来。斯图尔特和他的团队在将有远见的想法转化为市场决定性的现实方面有着良好的业绩记录，我们很高兴能为他们的下一个发展篇章提供动力。 在 GFT Ventures，我们很高兴能有机会与屡获成功的创业者合作，利用人工智能为全球最大的市场解决最棘手的问题。
在企业努力应对人工智能整合的复杂性和不断变化的团队动态时，Wethos AI 的平台提供了一盏明灯和可操作的洞察力。通过量化团队风气和利用人工智能驱动的分析，Wethos AI 使企业能够释放前所未有的团队绩效和个人潜力。
“Stuart McClure说："我们正在为工作场所打造一个全新的人工智能操作系统。“在人工智能变得无处不在的世界里，了解和优化人的潜能是最终的竞争优势"。
关于Wethos
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Wethos AI是人工智能驱动的职场革命的先锋。通过利用人工智能的力量和深厚的组织心理学，Wethos AI为企业提供了对团队动态的无与伦比的洞察力，使他们能够建立在人工智能时代蓬勃发展的高绩效团队。
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人工智能驱动
【美国】由人工智能驱动的离职后平台When获得460万美元种子轮融资，用于改变员工入职体验
由人工智能驱动的离职解决方案 When 宣布公司已完成最新一轮 460 万美元的种子轮融资，本轮融资由 B Capital 领投，TTV Capital、Joyance Partners、Alumni Ventures、Network Ventures 和 Enfield Capital Partners 跟投。这笔新注入的资金加上 When 最初的 240 万美元融资，使公司的融资总额达到 700 万美元。When 将利用这笔资金扩展其平台的人工智能功能，为其就业后市场增加新的产品，并扩大其客户群。
When 正在通过两个不同的解决方案重新构想经常被忽视的离职后体验：When 技术平台，一个专为满足离职员工需求而设计的联合品牌门户网站；When Benefit，一个医疗保健离职解决方案，以取代昂贵、不灵活的 COBRA 补贴。由于 COBRA 参与者的成本是在职员工的三倍，When 使雇主能够降低医疗保险成本，减少风险，同时为员工提供负担得起的保险。特别是，对于需要为提前退休且不符合医疗保险条件的员工维持医疗保险的公司而言，When 能为他们节省大量费用。When 的解决方案还包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，包括 401（k）转接、职业指导和简历制作。
"不幸的是，我们中的许多人都有过这样的经历：失业后突然面临 COBRA 保险的高昂费用。自付医疗保险费用和在寻找保险时的困惑是美国工人经常遇到的问题，但他们并不需要这样，"When 的联合创始人兼首席执行官 Andy Hamilton 说。"我们创立 When 的目的是消除失业带来的障碍，而不是像 COBRA 那样增加障碍。我们的平台消除了离职后医疗保健的压力，创造了无缝覆盖的机会，同时帮助雇主降低成本和风险。我们非常感谢投资者投给我们的信任票，让 When 成为美国雇主的离职标准。
When的人工智能医疗保险市场允许用户将其当前的保险计划与Healthcare.gov和Covered California等合作伙伴的计划以及Medicare和私人提供商的计划进行比较，从而了解与COBRA相关的成本，并选择最适合自己的计划。过渡员工可以将他们的 When 福利金用于其中一个可用计划；平均而言，提供 When 固定金额医疗保险保费报销的公司从 COBRA 的转换率达到 80%，员工节省的自付医疗费用高达 50%。
"B Capital 的普通合伙人Gabe Greenbaum说："B Capital 从第一天起就是 When 的合作伙伴，When 团队的远见卓识和创新离职流程的能力继续给我们留下深刻印象。B Capital 的普通合伙人 Gabe Greenbaum 说："公司的定位很明确，就是为全国各地的雇主提供经济实惠、亟需的 COBRA 替代方案。我们期待看到该公司进一步加强其离职后资源。
公司裁员每年影响数十万美国人。2023 年，美国雇主计划裁员 721,677 人，比 2022 年增加了 98%。根据《挑战者报告》（The Challenger Report），除 2020 年外，2023 年的裁员总数达到了 2009 年以来的最高水平。然而，尽管受影响的员工人数众多，但离职流程却基本保持不变，员工往往得不到什么支持，无法在压力巨大的时期应对维持医疗保险、滚动 401(k) 以及寻找新工作等复杂问题。
"我们一些最成功的投资组合公司都是由创始人创办的，他们希望解决自己亲身遇到的问题。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When就是一个很好的例子--重复创业者建立了一种更简单、更方便的方式，在就业状况发生变化后保持健康保险。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When公司正在以一种对雇主和员工都具有经济意义的方式重新构想整个离职体验，证明我们不必接受现状。我们很荣幸能为他们下一阶段的发展提供支持。"
When的技术平台与220多个人力资源信息系统平台无缝集成，在离职过程中提供个性化的贴心支持。离职员工可以使用全国范围内的双语呼叫中心和白手套客户服务。When 的市场包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，从 401（k）滚转到职业辅导、简历制作等。
关于 When
When 是一个由人工智能驱动的离职后平台，专为需要健康保险、401（k）转存、财务援助和职业指导支持的离职员工而打造。使用 When 的雇主可以用固定金额的医疗保险保费报销取代昂贵且缺乏灵活性的 COBRA 补贴，从而降低医疗保险风险和成本。离职员工可将其福利用于 When 健康保险市场上的计划，与 COBRA 相比可节省高达 50% 的费用。
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人工智能驱动
【英国】人工智能驱动的人才招聘解决方案提供商Recruitment Smart获得200万英镑融资，以加速发展和创新
人工智能驱动的人才招聘解决方案提供商Recruitment Smart宣布获得了包括 Black Finch Ventures、Aran Ventures 和一些高净值人士在内的知名投资者的注资，从而迈入了一个重要的里程碑。这笔总计 200 万英镑的资金标志着公司发展历程中的一个关键时刻，推动公司扩大视野，特别是在中东市场实施具有影响力的增长计划。Recruitment Smart 已经与 Alfuttaim、马来西亚航空公司、泰国 PTTEP 等石油和天然气公司以及中东地区的许多公司建立了合作关系。
作为一家致力于推动创新和推进可持续发展目标（SDGs）全球议程的组织，Recruitment Smart 站在了彻底改变就业格局的前沿。凭借对促进包容性和机会均等的坚定承诺，Recruitment Smart 的尖端企业人才 Gen AI SaaS 解决方案已在饮料、电信、技术、航空、石油和天然气以及零售等多个行业帮助全球领先企业将招聘流程转变了 10 倍。
Recruitment Smart致力于利用人工智能技术，在招聘生命周期的每个阶段提高候选人的多样性。Recruitment Smart 通过自我学习人工智能驱动的先进算法，使其客户在寻找、筛选和参与过程中的候选人多样性提高了 10 倍，从而推动了在全球范围内建立多元化和包容性人才队伍方面取得有意义的进展。
Recruitment Smart 的客户群遍布欧洲、美国、亚太地区和中东，已成为寻求优化人才招聘战略、充分释放员工潜力的组织机构值得信赖的合作伙伴。
近期的融资将主要用于推动公司在中东地区的发展计划，进一步巩固 Recruitment Smart 在这一重要市场的地位。此外，公司还将调配资源，开发专门针对人才市场的大语言模型（LLM），使客户能够利用先进的语言处理能力，在人才招聘中取得优异成绩。
"Recruitment Smart 联合创始人 Pawan Lokwani 表示："这笔资金是对我们的愿景和能力投下的重要信任票。"我们坚定不移地致力于创新，并以推动全球招聘领域的积极变革为己任，我们很高兴能进入下一个发展阶段。有了投资者的支持和我们优秀团队的奉献，我们将在未来的岁月里释放新的机遇，创造更大的影响力。
Recruitment Smart 将继续推动创新，推动实现可持续发展目标中有关就业的关键目标，公司将继续坚定不移地履行使命，帮助组织和个人在不断变化的工作环境中充分发挥潜力。
关于 Recruitment Smart
Recruitment Smart 是一家人工智能驱动的人才招聘解决方案提供商，致力于彻底改变招聘环境，推进可持续发展目标（SDGs）的全球议程。通过其创新的企业人才人工智能 SaaS 解决方案，Recruitment Smart 帮助企业提高候选人的多样性、简化招聘流程并充分释放员工的潜力。Recruitment Smart 拥有跨行业、跨地区的多元化客户群，致力于推动积极变革，在全球范围内促进包容、公平的就业机会。
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人工智能驱动
数字支持公司Randstad Digital收购人工智能数字人才市场Torc
全球领先的人才公司 Randstad NV 宣布，Randstad Digital 已收购 Torc -- 一个下一代人工智能驱动的人才市场平台，该平台在全球拥有超过 25,000 名数字人才，目前主要集中在拉美、美国和印度。Torc 凭借其人工智能驱动的平台，实现了基于技能的匹配，将全球数字人才与客户联系起来。Randstad Digital是一家领先的数字支持公司，通过此次收购，Randstad Digital可以进一步加快客户获得数字人才（包括全球交付中心）的速度，以实现其在云计算、数据、数字工程和客户体验能力方面的数字雄心。
"Torc 的收购加强了 Randstad 在数字化专业领域的人才战略合作伙伴地位。数字化转型需要在全球范围内以规模和速度获得专业人才。Randstad首席执行官Sander van' t Noordende表示："拥有企业级人工智能人才市场的Torc将重新定义人才体验和交付速度，并加强Randstad Digital在帮助客户实现数字化转型方面的能力。
"Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示："随着企业重新定义数字化业务模式，对人工智能、云计算、数据和客户体验等专业技能的需求持续增长。Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示："收购Torc是对这一演变和客户需求的直接回应。它扩大了我们对各种人才技能组合和强大的开发人员社区（从评估到生产力）的访问。我们非常高兴地欢迎开放式人才平台的行业思想领袖、Torc 首席执行官兼联合创始人 Michael Morris 及其团队加入 Randstad Digital。
"Recognize很荣幸能与Torc的管理团队一起孵化Torc，他们都是走在开放式人才平台创新前沿的远见卓识者。作为 Randstad Digital 的一部分，Torc 将进一步加快采用人工智能人才体验和交付。Recognize联合创始人兼管理合伙人Francisco D'Souza表示："他们将共同定义下一代技术和数字技能与服务的交付模式。
关于 Randstad Digital
Randstad Digital 是一家值得信赖的数字支持合作伙伴，通过提供跨专业领域的全球人才、能力和解决方案，促进企业加速转型。我们的数字人才解决方案使您能够无缝扩展团队，同时将您与世界各地符合您所选技术的熟练专业人员联系起来。我们专注于管理项目，帮助企业快速发展，高效实现目标。我们支持四条服务线，包括客户体验、云计算与基础设施、数据与分析、数字与产品工程，以及三种参与模式，包括人才服务、全球交付中心和托管解决方案。
Randstad 是全球人才行业的领导者，其愿景是成为全球最公平、最专业的人才公司。作为人才合作伙伴，我们通过四大专业领域--运营、专业、数字和企业，为客户提供在人才匮乏的世界中取得成功所需的高质量、多样化和灵活的人才队伍。我们帮助人们获得有意义的职位，发展相关技能，并在工作场所找到目标和归属感。通过我们创造的价值，我们致力于为所有人创造更美好、更可持续的未来。
关于Torc
Torc是连接优质远程开发人员与工作岗位的近岸智能人才网络，为其社区提供职业发展机会，并为公司提供安全、人工智能驱动的人才采购体验。在由技术和商业资深人士（Cognizant、Catalant、Atomic、Mozilla、Harvard）组成的董事会以及风险投资公司Recognize和Asymmetric的支持下，Torc对绩效、生产力和技能提升的重视使其成为按需技术人才和需要聘用他们的公司的首选平台。
关于Recognize
Recognize 是一家专注于数字服务行业的投资平台。该公司为该行业的创新公司提供运营专业知识、行业洞察力和战略资本。
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